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Llegan a la Fundación numerosas consultas para solicitarnos información sobre la reducción de jornada por guarda legal, especialmente en lo que se refiere a quien tiene el ´derecho´ de fijar el horario de trabajo en dicha reducción.

Debido a la calidad del contenido y a su buena redacción, os adjuntamos el link del artículo ´Reducción de jornada por guarda legal: un derecho individual´, redactado por Bienvenido Jávega del Gabinete de Estudios Jurídicos de Comisiones Obreras (Albacete), que aparece hoy en el Boletín CCOOntigo Info Servicios:

http://www.ccoo-servicios.info/noticias/55388.html

En él se fundamenta, siguiendo el Estatuto de Trabajadores y analizando la Jurisprudencia al respecto, como la facultad para concretar el horario de trabajo de la reducción de jornada por guarda legal es una potestad individual, del trabajador o trabajadora, cuya justificación se encuentra en la finalidad protectora de la familia y en el derecho a la igualdad por razón de sexo; por lo tanto esta elección no se supedita a razones organizativas de la empresa y tampoco se puede, como derecho subjetivo exclusivo de la persona trabajadora, disponerse de él a través de la negociación colectiva, pues cualquier delimitación de la concreción del horario de trabajo de la reducción de jornada, limitaría el alcance de la facultad que la ley atribuye a trabajadores y trabajadoras.

Claro está, se precisa que el horario elegido no afecte desproporcionadamente a la organización del trabajo, lo que se corresponde en todo caso, a la obligación de quien trabaja de ejercitar los derechos laborales conforme a las reglas de buena fe.