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DIA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL


Hoy, 2 de noviembre de 2015, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día. La Igualdad Salarial significa una misma retribución para mujeres y hombres ante un trabajo igual o de igual valor. La brecha salarial entre hombres y mujeres es la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. Por término medio, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 16 % menos por hora que los hombres. Si bien es cierto que la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido ligeramente en la última [...]

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La Responsabilidad Social Empresarial y el Pacto Mundial o Pacto Global (Global Compact)


El mes pasado, desde la Fundación, hacíamos hincapié en el papel que deben desempeñar los diversos integrantes del sector privado, desde las microempresas y las cooperativas hasta las multinacionales, y en la función de las organizaciones de la sociedad civil y las organizaciones filantrópicas, en la implementación de la nueva Agenda de Desarrollo Sostenible. Pues bien, conscientes de que la educación es la más potente herramienta para transformar la sociedad, compartimos hoy los inicios y bases ´legales´ internacionales de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), siguiendo con la difusión que hace la Fundación sobre la teoría transformadora del papel de las empresas como motores de desarrollo y constructores de la realidad social del siglo XXI. Las ideas de la RSE surgen en Estados Unidos en los años 50 y se afianzan a principios de los 60, a raíz de la Guerra de [...]

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La fundación en los medios

DIA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL


Hoy, 2 de noviembre de 2015, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día. La Igualdad Salarial significa una misma retribución para mujeres y hombres ante un trabajo igual o de igual valor. La brecha salarial entre hombres y mujeres es la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. Por término medio, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 16 % menos por hora que los hombres. Si bien es cierto que la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido ligeramente en la última [...]

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La Responsabilidad Social Empresarial y el Pacto Mundial o Pacto Global (Global Compact)


El mes pasado, desde la Fundación, hacíamos hincapié en el papel que deben desempeñar los diversos integrantes del sector privado, desde las microempresas y las cooperativas hasta las multinacionales, y en la función de las organizaciones de la sociedad civil y las organizaciones filantrópicas, en la implementación de la nueva Agenda de Desarrollo Sostenible. Pues bien, conscientes de que la educación es la más potente herramienta para transformar la sociedad, compartimos hoy los inicios y bases ´legales´ internacionales de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), siguiendo con la difusión que hace la Fundación sobre la teoría transformadora del papel de las empresas como motores de desarrollo y constructores de la realidad social del siglo XXI. Las ideas de la RSE surgen en Estados Unidos en los años 50 y se afianzan a principios de los 60, a raíz de la Guerra de [...]

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